ينبغي على الموظفين في أبو ظبي أن يفكروا في طلب  استشارة قانون العمل  في مواقف مختلفة:

مراجعة العقود والتفاوض عليها

قبل توقيع عقد العمل، يُمكن لاستشارة خبير قانوني أن تضمن عدالة الشروط وتوافقها مع اللوائح المحلية.  يستطيع أفضل المحامين المتخصصين في قضايا العمل في أبوظبي  تحديد البنود التي قد تُثير المشاكل واقتراح تعديلات لحماية مصالحك.

يقول أحمد الزعابي، المحامي الرائد في مجال قضايا العمل: “يمكن تجنب العديد من نزاعات العمل من خلال مراجعة العقد بشكل صحيح في بداية علاقة العمل. فالمراجعة الشاملة تُمكّن من تحديد المشاكل المتعلقة ببنود عدم المنافسة، وفترات الاختبار، وشروط إنهاء الخدمة قبل أن تُصبح إشكالية”.

نزاعات الإنهاء

إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء خدمتك تعسفيًا أو أن مكافآت نهاية الخدمة الخاصة بك قد حُسبت بشكل غير صحيح، فإن طلب المشورة القانونية أمر بالغ الأهمية. يمكن لمحامي عمل خبير مساعدتك في فهم حقوقك والسعي إلى الحلول المناسبة.

دعاوى التمييز أو المضايقة

يحظر قانون العمل في أبوظبي التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو أي خصائص محمية أخرى. إذا تعرضتَ للتمييز أو التحرش، فإن  استشارة قانون العمل  ستساعدك على فهم السبل القانونية المتاحة.

مخاوف تتعلق بالسلامة في مكان العمل

للموظفين الحق في بيئة عمل آمنة. إذا كانت لديك مخاوف بشأن السلامة في مكان العمل ولم يُعالجها صاحب العمل بشكل كافٍ، فإن الاستشارة القانونية ستساعدك على فهم خياراتك.